產(chǎn)品方案 | 法律服務(wù)解決方案
為企事業(yè)單位提供專業(yè)的多元化用工機制的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)，對企業(yè)用工現(xiàn)狀及用工機制方案進行調(diào)查分析和法律評估，對比各個用工方式優(yōu)劣勢，并進行成本核算；根據(jù)具體情況量身定制多元化用工機制方案，制定相匹配的法律文件和管理流程。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，就用工方式轉(zhuǎn)化及冗員分流、安置、轉(zhuǎn)移、裁員，以及工會、職工代表大會關(guān)系協(xié)調(diào)等進行全程法律政策咨詢，出具員工關(guān)系調(diào)整方案，并可參與方案實施過程中的談判、面談、沖突處理等活動。
當(dāng)企業(yè)因員工投訴面臨勞動監(jiān)察、社保稽核事宜時，顧問團隊將第一時間分析投訴事宜、公司管理現(xiàn)狀，勞動監(jiān)察/社保稽核的要求；進而幫助企業(yè)梳理相關(guān)的材料、出具與勞動監(jiān)察/社保稽核的書面回復(fù)書；代表企業(yè)與勞動監(jiān)察/社保稽核部門進行溝通；幫企業(yè)進行勞動監(jiān)察/社保稽核的整改服務(wù)。
為企業(yè)提供用工合規(guī)的年度審計服務(wù)報告，就企業(yè)用工模式、管理制度、薪酬福利、入離職人員管理、利益沖突、競業(yè)限制、外包人力資源供應(yīng)商合作等用工問題進行合規(guī)性審計服務(wù)，并出具審計報告以及整改報告。
根據(jù)企業(yè)需求、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理習(xí)慣、常見問題等，專門定制、審查人力資源管理制度、政策、實施辦法、勞動合同、勞務(wù)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密與競業(yè)限制協(xié)議等人力資源專項工具；協(xié)助企業(yè)掌控勞動合同及附加協(xié)議簽署、變更、解除及終止各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵節(jié)點，根據(jù)現(xiàn)實情況匹配管理流程，并給予法律合規(guī)的背書建議。
第一時間由白話資訊團隊實時收集和整理國家及地方最新勞動法規(guī)、政策、通知及復(fù)函，與企業(yè)實際需求對標(biāo)，以周報、月報的形式為企業(yè)推送政策全文、實務(wù)解讀，幫助企事業(yè)單位在著眼管理的同時不會錯過第一手的政策熱點，洞悉立法司法動向，保持并提升專業(yè)敏感度。
由專門的律師團隊協(xié)助企業(yè)處理勞資爭議，尋求協(xié)商、談判等輔助解決方案，并代理仲裁和訴訟，協(xié)助辦理生效裁判文書的執(zhí)行等。同時向企業(yè)就案件產(chǎn)生的根源，以及如何防范類似風(fēng)險給予建設(shè)性意見。
對特殊管理行為可能產(chǎn)生的應(yīng)急事件先行預(yù)判，并對可能產(chǎn)生的風(fēng)險進行評估，適時提供解決與控制預(yù)案；協(xié)助企事業(yè)單位協(xié)調(diào)工會、職工代表大會等公共關(guān)系，并可根據(jù)需要以不同維度參與協(xié)商、溝通、談判。
根據(jù)企事業(yè)單位需要，組織國內(nèi)一流的專家學(xué)者，就個性化管理問題、歷史遺留問題、群體性事件等疑難問題，舉辦專題專家論證會，并提供專家論證意見書。